OBJETIVOS DEL TEAM BUILDING

ALCANCES & OBJETIVOS

ALCANCES

Tus necesidades pueden requerir intervenciones que varían desde actividades puramente lúdicas para compartir y disfrutar, pasando por jornadas de integración diseñadas para fortalecer la conexión entre las personas, hasta talleres vivenciales orientados al desarrollo de habilidades blandas y competencias clave. Incluso podemos acompañarte en programas de educación continua bajo el enfoque de "L&D | Learning & Development" a través de Escuelas o Universidades Corporativas.

Nuestro campo de acción abarca desde jornadas de integración (identificadas en el siguiente cuadro como #2), talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3), hasta programas continuos de largo alcance para Universidades Corporativas. Para maximizar el aprendizaje, aplicamos técnicas como el Debriefing, que conecta emociones con el Aprendizaje Experiencial y se fundamenta en los principios de la Andragogía, ciencia de la educación en la etapa adulta.

La Lúdica tiene aplicaciones que van más allá del gozo y el placer. Potenciamos su poder para generar entornos de aprendizaje que se disfrutan, creando conexión con las emociones, promoviendo la reflexión y activando compromisos de acción. Así, facilitamos el desarrollo tanto de habilidades blandas como de habilidades duras en entornos indoor y outdoor.

OBJETIVOS

Orientaremos los objetivos en función de tus necesidades específicas, diseñándolos como un traje a la medida. Una vez aprobada nuestra propuesta, coordinaremos una Sesión de CO-DESIGN para ajustar el plan de trabajo y alinearlo con los objetivos estratégicos de tu equipo. Recomendamos seleccionar entre los siguientes, identificando idealmente 3 o 4 objetivos por jornada completa (full-day):

1. Conectar y reconectar a cada integrante con su equipo.
2. Generar conciencia sobre la importancia del trabajo en equipo y el poder de la sinergia.
3. Fomentar una comunicación más efectiva en entornos presenciales y virtuales.
4. Reforzar el factor confianza en la dinámica del equipo.
5. Construir puentes de colaboración entre áreas y departamentos.
6. Propiciar el liderazgo situacional a partir de la proactividad.
7. Sensibilizar sobre la importancia de la adaptabilidad al cambio.
8. Fomentar la creatividad e innovación para impulsar mejoras internas.
9. Promover los principios de accountability como estándar, fortaleciendo compromiso, proactividad y responsabilidad.
10. Acercar a los líderes y sus equipos, más allá de la horizontalidad organizacional.
11. Fortalecer el orgullo y sentido de pertenencia hacia la organización.
12. Afianzar los valores personales con los valores corporativos declarados.
13. Contribuir al fortalecimiento del clima organizacional y a la plenitud laboral.
14. Alinear al equipo con las metas estratégicas de la organización.
15. Abrir espacios de conversación productiva sobre temas poco abordados en el día a día.
16. Impulsar la productividad colectiva.
17. Potenciar el rendimiento del equipo como una unidad integral.
18. Consolidar y fortalecer la cultura organizacional.
19. Desarrollar las habilidades clave requeridas en entornos VUCA*.

^{* VUCA, es un acrónimo que se refiere a un entorno en el cual se evidencian 4 factores: Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad, Ambigüedad)}

Carga horaria

Los objetivos arriba descritos son amplios y están sujetos al énfasis en los cuales debemos enfocarnos acorde con tus decisiones. En presencialidad es frecuente considerar un Full-Day, recomendamos 2 jornadas full-day.

Cotización

Estaremos gustosos de cotizarte los talleres de TEAM BUILDING. Seguimos una ruta que parte de las "DNC" y culmina en "Impacto/Resultados". Contáctanos por Whatspapp o agéndate haciendo clic en el pop-up abajo a la derecha para coordinar una reunión por Zoom y cotizarte a la medida de tus necesidades.

¡Manos a la obra!

Contáctarnos para conocer tus requerimientos puntuales y hacerte una propuesta robusta para alcanzar tus objetivos.

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