Beneficios de los Team Building
DESARROLLO DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Hoy más que nunca, en Ecuador, Latinoamérica y el mundo, vivimos en un proceso permanente de cambios y necesitamos, como equipo, estar integrados y cohesionados para adaptarnos rápidamente y estar listos frente a los nuevos retos. Desarrollar habilidades es fundamental, para ello tenemos los talleres y metodologías adecuadas que permitirán aprendizajes de extraordinario valor con la implementación de "Dinámicas de Grupos" enfocadas al Aprendizaje, tanto en talleres virtuales como presenciales.
Entramos a una nueva ERA en el desarrollo de habilidades y competencias laborales, viviendo Emociones, Reflexiones y Aprendizajes a través de talleres adaptados para alcanzar alto impacto, creando y construyendo espacios para generar mejoras y compromisos de acción a través de la metodología del Aprendizaje Experiencial, x-learning.
Nuestras propuestas de intervención van desde un Team Bonding para integrar al equipo y fortalecer lazos, creando un clima laboral agradable y positivo; Team Building o Talleres de Cuerdas para crear equipos funcionales, aprendizajes colectivos, provocar insights, desarrollar habilidades personales y generar compromisos de acción; Team Coaching / Coaching de Equipos para alcanzar objetivos desde el desarrollo del equipo como tal, en un proceso continuo de varias sesiones en el mediano plazo, que les permite a sus miembros, alinearse en torno a un propósito común desde los diferentes roles, enfocados al desarrollo de un equipo de alto-rendimiento.
Dependiendo de la elección de la intervención, trabajaremos los 5 aspectos delineados en el Proyecto Aristóteles de Google: Seguridad Psicológica, Confianza, Estructura y Claridad, Propósito e Impacto.
Didier Builes, Gerente, Terpel Ecuador
Estimado Ernesto, quiero agradecerte por el trabajo realizado con tu equipo para el desarrollo de los diferentes Team Building y talleres programados para el plan de capacitación en Terpel Ecuador en estos últimos años, desarrollando habilidades y capacidades para nuestro talento humano. El programa que implementamos: “Proyecto de Vida” para nuestros colaboradores y sus familias, fue de gran impacto para nuestros objetivos de Responsabilidad Social Empresarial, fortaleciendo el sentido de pertenencia en un clima laboral que disfrutamos. Gracias por tu apoyo y entrega, y además por el de todo tu equipo de trabajo.
Listos para poner en ejecución talleres aplicando metodologías participativas que generan experiencias y agregan valor a tu equipo, virtualmente y en la presencialidad en el país que nos requieras.
ROI, Engagement, Aprendizaje & Lúdica
La capacitación ha demostrado ser una estrategia poderosa para potenciar a las organizaciones a través del impulso del Talento Humano. En un entorno cada vez más competitivo, ha quedado claro que el desarrollo de las habilidades duras por sí solo no es suficiente para alcanzar la eficiencia sostenida. Las habilidades blandas se han convertido en un elemento indispensable para interactuar, construir consensos y alcanzar resultados, consolidando equipos de alto desempeño.
Con casi cuatro décadas de trayectoria en el apasionante campo de la Capacitación y el Desarrollo Organizacional, hemos sido testigos de la evolución en las necesidades de nuestros clientes, quienes cada vez demandan talleres que generen un impacto profundo y duradero en sus equipos. El componente lúdico, antes visto como opcional, hoy es una exigencia, y hemos tenido el privilegio de ser impulsores de su vertiginoso crecimiento en América Latina durante las últimas décadas.
Enfoque en el presupuesto
Existen organizaciones que apuestan por desarrollar programas que responden a necesidades reales, mientras que otras ejecutan cursos, talleres y seminarios para cumplir formalmente con su Plan de Capacitación. En estos casos, el enfoque está centrado en el presupuesto, prevaleciendo el factor económico sobre el análisis de costo / beneficio. El ROI (Retorno sobre la Inversión) pierde relevancia, y el cumplimiento operativo se convierte en la prioridad principal.
Enfoque en la forma
Otra perspectiva es la capacitación enfocada en la forma, es decir, orientada hacia las actividades mismas, donde predomina el énfasis en "lo que haremos" más que en los objetivos de aprendizaje. En este escenario, algunas organizaciones priorizan las Dinámicas Grupales como un medio para fomentar la convivencia, centrando su atención en crear espacios de encuentro a través de Jornadas de Integración. Aquí, el aprendizaje formal y el ROI no figuran como prioridad en su tablero de control.
Enfoque en el fondo
Finalmente, hay organizaciones que eligen un enfoque en el fondo, privilegiando el desarrollo de un contenido robusto y alineado con objetivos de aprendizaje claros y estratégicos. Este enfoque otorga importancia al ROI y busca resultados tangibles. Sin embargo, suele carecer de elementos lúdicos que aporten color y energía al proceso, elementos que son esenciales para promover un aprendizaje que conecte emocionalmente con las personas, incentive su participación activa y genere un mayor engagement.
¿QUÉ TAL SI LOS TALLERES LOGRAN FORMA y FONDO?
Cuando los talleres integran de manera equilibrada las variables forma y fondo y son facilitados profesionalmente, se alinean naturalmente al propósito esencial de la capacitación: el Aprendizaje y Desarrollo del Talento Humano (Learning & Development). Esta combinación transforma la capacitación en una experiencia de vida que genera un valor extraordinario. El resultado es un alto nivel de engagement y un ROI sobresaliente.
Ernesto Yturralde desarrolló la MATRIZ REAL: ROI, Engagement, Aprendizaje & Lúdica, una herramienta que permite visualizar con claridad la interrelación entre estos factores y su impacto en los procesos de formación. Confía en nosotros para diseñar experiencias de capacitación que agregan valor, impulsan el desarrollo de habilidades y competencias, mejoran el clima laboral y fortalecen el engagement, todo apalancado por la metodología del Aprendizaje Experiencial. Esta metodología facilita la apropiación de los contenidos, fomenta el disfrute del aprendizaje y genera compromisos de acción que se traducen en un excelente ROI. En la sección de Objetivos de este sitio, encontrarás otros aspectos relevantes que fortalecen nuestro enfoque.
¡Facilitamos los talleres con los mismos bríos del primero y la experiencia del último!
LÍDERES INSPIRADORES
Es muy frecuente propiciar inicialmente sesiones de capacitación para todos colaboradores, sin embargo recomendamos antes del Team Building, trabajar inicialmente con los directivos de tu organización, implementando el taller de habilidades gerenciales: Líderes Inspiradores, para lograr que internamente, sean líderes del cambio organizacional y mantener la coherencia y vigencia del proceso, en el tiempo.
¡Manos a la obra!
El siguiente paso es contactarnos para conocer tus necesidades específicas y diseñar una propuesta sólida y a la medida, que impulse a tu equipo hacia el logro de sus objetivos.
